FİİLİ HİZMET ZAMMI İSTİYORLAR

  Edremit SES Temsilciliği sağlık alanında hizmet veren emekçilerin çalışma yaşamında maruz kaldığı risklerin ve tehlikelerin varlığı ve bunların ortadan kaldırılması gerektiğini, bu risklere bağlı olarak çalışma sürelerine fiili hizmet zammı yapılması ve yıpranma payından yararlandırılması için  açıklama yaptı.   SES yaptığı açıklamada; Fiili Hizmet Süresi Zammı Getiriyoruz Dediler; 2,5 Yıl Erken Emeklilik İçin 82 […]

FİİLİ HİZMET ZAMMI İSTİYORLAR

 

Edremit SES Temsilciliği sağlık alanında hizmet veren emekçilerin çalışma yaşamında maruz kaldığı risklerin ve tehlikelerin varlığı ve bunların ortadan kaldırılması gerektiğini, bu risklere bağlı olarak çalışma sürelerine fiili hizmet zammı yapılması ve yıpranma payından yararlandırılması için  açıklama yaptı.

 

SES yaptığı açıklamada; Fiili Hizmet Süresi Zammı Getiriyoruz Dediler; 2,5 Yıl Erken Emeklilik İçin 82 Yıl Fazla Çalışmamızı İstiyorlar! Sağlık ve sosyal hizmet emekçileri başka konularda olduğu gibi fiili hizmet süresi zammı konusunda da Sağlık-Sen ve AKP tarafından yıllardır oyalanmaktadır. Hükümet; sağlık emekçilerine 5 yıla 1 yıl şeklinde fiili hizmet süresi zammı uygulanması için “talimat” vereceğini açıklamış ve bu konuda kesinlikle bir düzenleme yapılacağı her seçim öncesi belirtilmişti. Oysa; hükümet tarafından yapılan açıklamalar gösteriyor ki, 5 yıla 1 yıl değil, 33 yıla 1 yıl fiili hizmet süresi zammı verilmesi planlanmaktadır. Bu haktan sadece fazla mesai yapanlar faydalandırılacaktır. Bu nedenle de, planlanan düzenleme, yıllardır fiili hizmet süresi zammı isteyen sağlık ve sosyal hizmet emekçilerini yeniden oyalamaktan başka bir anlam taşımamaktadır. Doktor ve hemşirelerin sadece fazla mesai kapsamındaki çalışmaları üzerinden ‘yıpranma hakkından’ yararlandırılması planlanmaktadır. Mesai saatleri dışında ayda 7 gün 8 saat fazla mesai yapan bir sağlık emekçisinin 2,5 yıl erken emeklilik hakkını elde edebilmesi için 82 yıl çalışması gerekecektir. Asistan hekimlerde yaygın olan 24 saat esasına göre nöbet tutanlar ise sadece mesai dışındaki 15 saatlik bölüm için bu düzenlemeden yararlanabileceklerdir. Ayrıca fiili hizmet süresi zammı talebimizin gerekçelerinden biri olan çalışırken uğradığımız şiddete yönelik önlem iddiası ile 16 Mart 2016 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanan ‘Hukuki Yardım ve Beyaz Kod Uygulaması’ başlıklı genelgeye göre, taşeron işçilerin ve intörnlerin sağlıkta şiddet konusunda devletten hukuki yardım almaları ise engellenmektedir. Sağlık ve sosyal hizmet emekçileri olarak şiddetle, fiziksel, kimyasal ve biyolojik risklere rağmen hizmet üretmeye çalışıyoruz. Bunların yanı sıra nöbet, vardiya, aşırı çalışma, çalışma süresinin uzunluğu ve düzensizliği, fiziksel ve ruhsal yoğunluk ve strese bağlı oluşan ilaç bağımlılığı, gebelik ve çocuk büyütmede sorunlar, eğitim ve araştırma olanaklarında kısıtlılık, yabancılaşma gibi çalışma koşulları ve çalışma ortamının sonucunda gelişen “psiko-sosyal sorunlarımız” söz konusudur. Sağlık ve sosyal hizmet emekçileri olarak talebimiz gayet net: Yaşamsal bir hizmet olan sağlık hizmetini üretirken sağlığımızdan olmamak için “oyalanmak” değil, hakkımız olan fiili hizmet süresi zammını istiyoruz! SES olarak fiili hizmet süresi zammı ile ilgili önerimiz şu şekildedir: 1) Sağlık ve sosyal hizmet verilen yerlerde çalışan sağlık personeli için 360 gün çalışma, 480 gün çalışma olarak kabul edilsin. 2) Sağlık ve sosyal hizmet verilen yerlerde çalışan diğer hizmet sınıfına dahil personel için 360 gün çalışma, 420 gün çalışma olarak kabul edilsin. 3) Yoğun bakım, acil sağlık hizmetleri, ameliyathane, iyonlaştırıcı radyasyonla ve benzer risklerle çalıştırılan sağlık personeli için 360 gün çalışma, 540 gün çalışma olarak kabul edilsin. 4) Yoğun bakım, acil sağlık hizmetleri, ameliyathane, iyonlaştırıcı radyasyonla ve benzer risklerle çalıştırılan diğer hizmet sınıfına dahil personel için 360 gün çalışma, 450 gün çalışma olarak kabul edilsin. 5) Vardiya, nöbet, icap nöbeti, uzatılmış mesai gibi çalışma biçimleri ile günlük normal mesai saatleri dışında veya tatil günlerinde çalıştırılan sağlık personeli için 360 gün çalışma, 510 gün çalışma olarak kabul edilsin. 6) Vardiya, nöbet, icap nöbeti, uzatılmış mesai gibi çalışma biçimleri ile günlük normal mesai saatleri dışında veya tatil günlerinde çalıştırılan diğer hizmet sınıfına dahil personel için 360 gün çalışma, 450 gün çalışma olarak kabul edilsin. Bu yasa önerimizi daha önce sağlık alanında örgütlü emek ve meslek örgütleri olarak ilgili bakanlıklara, TBMM Başkanlığı’na ve TBMM’de grubu bulunan siyasi partilerin grup başkan vekillerine ilettik. Ancak ne hükümet ne de yetkili olan Memur-Sen (Sağlık-Sen) bu konuda çalışanların beklentisini karşılayacak bir çabanın içerisine girmediler. Bilinmelidir ki; sağlık ve sosyal hizmet emekçilerinin oyalanmaya tahammülü yoktur. Bu nedenle fiili hizmet süresi zammına ilişkin yasa önerimizi bir kez daha faksla Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na, Sağlık Bakanlığı’na ve TBMM Başkanlığı’na iletiyoruz. Hakkımız olanı alana kadar mücadeleye devam edeceğiz.” denildi

Yorumlar

yorum