TÜSİAD ve Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası (EBRD) iş birliğiyle düzenlenen “Yönetim Kurullarında Kadınların Eşit Temsili için Aday Gösterme Süreçleri” başlıklı toplantı serisinin ilki, 14 Ekim Salı günü çevrimiçi olarak gerçekleştirildi. Etkinlikte, yönetim kurullarında kadınların eşit temsili ve kapsayıcı aday gösterme süreçlerinin kurumsal yönetişim üzerindeki etkileri ele alındı.
Toplantının açılış konuşmalarını TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Orhan Turan ve EBRD Türkiye ve Kafkaslar Yönetici Direktörü Elisabetta Falcetti gerçekleştirdi. Orhan Turan, kadınların karar alma mekanizmalarındaki yerinin hem eşitlik hem de iyi yönetişim açısından kritik öneme sahip olduğunu vurgulayarak, şirketleri yönetim kurullarındaki kadın oranını artırmaya yönelik çağrılarının somut karşılık bulmasından duydukları memnuniyeti dile getirdi.
EBRD’den Elisabetta Falcetti ise, TÜSİAD iş birliğiyle Türkiye’de daha şeffaf ve kapsayıcı yönetim kurulları oluşturulmasına katkı sağladıklarını belirtti. Falcetti, kadınların yönetim kurullarında daha fazla yer almasının sürdürülebilir büyüme için önemli bir zemin hazırladığını ifade etti.
Açılış konuşmalarının ardından, EBRD Kurumsal Yönetim Kıdemli Danışmanı Pavle Djuric, “Türkiye’de Faaliyet Gösteren Şirketler için Yönetim Kurulu Aday Gösterme Rehberi”ni sundu. Rehber, Türkiye’deki şirketlere yönelik aday belirleme politikaları, aday havuzlarının güçlendirilmesi, komite yapıları, cinsiyet eşitliği hedefleri ve halka açık olmayan şirketlerdeki uygulamalara dair kapsamlı bilgiler içeriyor.
Toplantının panel oturumunda ise “Yönetim Kurullarında Çeşitlilik: Aday Gösterme Süreçleri ve Yatırımcıların Rolü” konusu ele alındı. Prof. Dr. Melsa Ararat’ın moderatörlüğünü üstlendiği oturumda ÜNLÜ & Co Genel Müdürü Gamze Akgüney, TURKVEN CEO’su Seymur Tarı ve EBRD’den Şule Topçu Kılıç konuşmacı olarak yer aldı. Panelde, yönetim kurullarında yetkinlik temelli seçim süreçleri, yatırımcı etkisi, aile şirketlerinin rolü ve kapsayıcı aday havuzları oluşturmanın yolları tartışıldı.